Den 12 maj firas Internationella sjuksköterskedagen i hela världen. På Klara vill vi självklart också uppmärksamma alla duktiga sjuksköterskor på deras dag.
Här berättar en av sjuksköterskorna i Klara dagpatrull, Ola Allansson, om sitt arbete med Nytidas verksamheter. Nytida är Klaras systerorganisation inom Ambeakoncernen, och arbetar med stöd inom psykosocial problematik och funktionsnedsättning/LSS.
Han har en tidigare bakgrund inom vården som bland annat undersköterska och mentalskötare, innan han utbildade sig till sjuksköterska hos Röda Korset i Stockholm. Efter studierna provade Ola på att jobba bland annat inom slutenvårdspsykiatrin och beroendevården. Nu är han, sedan några år tillbaka, sjuksköterska hos Klara – en tillsvidareanställning i Stockholm där han har byggt upp en kontakt och kontinuitet med sina verksamheter.
Vad gör du på jobbet? Hur ser en arbetsdag ut?
– En dag på jobbet går knappt att beskriva, då den kan vara så himla varierande. På morgonen så kollar jag av mailen, samt läser journalen om det har hänt något viktigt på något av mina boenden under kvälls- eller helgtid då jag varit ledig.
– Sedan kan det vara ett besök på ett LSS-boende med dosettdelning och såromläggning, för att sedan åka vidare till ett psykiatriboende för depoinjektioner samt bedömning av psykiatriska tillstånd, till exempel hypomani / psykosgenombrott etc. Jag kollar också igenom apodoserna som levererats till boendet.
Vad är det bästa med att jobba på Klara?
– Friheten i sin egen planering samt mina kollegor. Att få möjligheten att vistas utomhus och inte vara “inlåst” på en vårdavdelning, som är ganska vanligt när man jobbar som sjuksköterska. Att få träffa många olika typer av sjukdomstillstånd samt många fantastiska boendestödjare.
Vad gör dig särskilt stolt på jobbet?
– Att vi alltid ger den absolut bästa vården vi kan. Att alla kollegor finns till hands och är hjälpsamma, då vi besitter olika specialistkunskaper i teamet kan vi alltid ge väldigt bra vård.
Vilket stöd brukar du ge Nytidas verksamheter?
– Ofta genom kunskap kring olika sjukdomstillstånd, hur de ter sig, bemötande för att uppnå önskvärt mål, samt kunskap kring farmakologisk behandling.
– Ibland har vi en form av handledning för personalgruppen som tar upp diverse frågor kring sjukdomar eller likande tillstånd, och vad personal kan göra för att hjälpa vårdtagaren.